A · PARCOURS ÉQUIPE

La capacité reste dans l'entreprise.

Une cohorte privée de vos propres collaborateurs, qui automatisent leurs propres métiers — avec un référent interne qui continue après notre départ. Vous gagnez votre autonomie au lieu de louer une agence pour toujours.

Réserver le Builder ScanAuto-évaluation gratuite (3 min)
L'ITINÉRAIRE · TROIS ÉTAPES, CHACUNE OPTIONNELLE

Scan → Cohorte → Résidence.

ÉTAPE 1 · 2 SEMAINES
Le Builder Scan
CHIFFRÉ PENDANT L’APPEL · 100 % CRÉDITÉ
Nous écoutons et cartographions : entretien direction, entretiens équipe, les flux réels — pas l'organigramme. Puis nous scorons, sélectionnons, et débriefons 90 minutes avec le rapport, les builders présélectionnés et les chiffres.
Carte des rôles5–8 builders identifiésBusiness case chiffréRecommandation honnête
ÉTAPE 2 · 90 JOURS
La Cohorte Privée
CHIFFRÉ PAR LE SCAN
Vos builders sélectionnés automatisent leurs propres métiers au standard production : revues de build, gestion des exceptions, adoption mesurée. Chaque unité se termine par un système observable, testable, transférable.
Flux réels uniquementRevues de buildStandard productionRegistre de preuves
ÉTAPE 3 · DIPLÔME
Résidence Référent
LE PAS VERS L'AUTONOMIE
Un référent nommé installe le standard en interne : il anime les revues, possède le registre, et continue après notre départ. C'est le but du programme entier — ne plus avoir besoin de nous.
Référent interne nomméStandard installéNous partons
CE QU’UN PROGRAMME DE MONTÉE EN COMPÉTENCES IA DOIT ENSEIGNER

Une équipe qui construit, pas une équipe qui a suivi un cours.

Un programme de montée en compétences IA vaut son prix quand les participants repartent capables de changer leur propre travail. Celui-ci enseigne quatre capacités, chacune sur le vrai poste du participant :

  1. 01 · DIAGNOSTIQUERLire un poste comme un système et choisir le problème à résoudre en premier.
  2. 02 · CONSTRUIREAssembler une stack pragmatique avec la gouvernance minimale qui la rend sûre.
  3. 03 · OPÉRERLa faire tourner en production : exceptions, supervision, et qui est prévenu quand quelque chose casse.
  4. 04 · TRANSMETTRELa remettre avec des playbooks et un référent interne nommé, qui continue après nous.

Comment le résultat se mesure

L’adoption (le système sert-il chaque semaine), les coûts, les exceptions traitées et la propriété (une personne nommée le maintient). Chaque unité se termine par un système qu’on peut observer et tester, pas par un certificat.

Un premier pas plus léger

Avant toute étape payante, l’auto-évaluation gratuite du Builder Scan prend environ trois minutes : dix points de contrôle sur les personnes, les flux de travail et la maturité, et le niveau de votre équipe sur 30, sans donner d’e-mail. Faire l’auto-évaluation gratuite →

Ce qui est prouvé, et ce qui ne l’est pas encore

La pratique de l’opérateur et l’infrastructure de delivery sont réelles. La transformation répétable de collaborateurs non techniques à l’échelle d’une cohorte reste l’hypothèse que les cohortes fondatrices doivent valider. Lire la page des preuves →

LE DEAL · SANS MÉCANIQUE CACHÉE

Vous n'achetez qu'une seule chose à l'aveugle. Et elle est créditée.

ÉTAPE 1 · LE BUILDER SCAN
Chiffré pendant l’appel100 % CRÉDITÉ · 60 JOURS
Deux semaines dans votre entreprise. Vous recevez la carte des rôles, vos 5–8 builders identifiés, un business case chiffré, et une recommandation honnête par écrit — même si cette recommandation est « pas nous ». Crédité intégralement sur le programme si vous continuez sous 60 jours.
Réserver le Scan
ÉTAPE 2 · LE PROGRAMME 90 JOURS
Chiffré par le Scan.
Pas de grille tarifaire à déchiffrer : le programme est cadré et chiffré depuis votre propre business case — heures récupérables, priorités classées, feuille de route 12 mois. Des chiffres défendables devant votre board.
La garantie repose sur la sélection : nous ne lançons le programme qu'avec les builders identifiés par le Scan. Si le Scan ne trouve aucun profil builder, nous vous le disons franchement — et nous ne vous vendons pas le programme.
LA FRONTIÈRE HONNÊTE — Si ce dont vous avez vraiment besoin, ce sont des résultats clé-en-main plutôt qu'un transfert de capacité, ce programme est le mauvais produit — c'est AI Jungle.
RÉPONSES DIRECTES

Ce que les dirigeants nous demandent.

Pourquoi le Scan est-il payant ?
Parce qu'un audit gratuit est un argumentaire déguisé. Le Scan est payant pour pouvoir être honnête — et 100 % crédité sur le programme si vous continuez sous 60 jours. Sinon, vous gardez un diagnostic utilisable avec n'importe qui.
Et si vous ne trouvez aucun profil builder chez nous ?
Nous vous le disons franchement, avec les options : recruter ce profil, passer en mode managé avec AI Jungle, ou ne rien faire pour l'instant. Le Scan n'est jamais obligé de finir en programme — c'est précisément ce qui le rend fiable.
Qui doit être impliqué de votre côté ?
La direction (entretien initial + débrief) et un accès raisonnable à l'équipe — environ 30 minutes par personne. Aucune préparation : nous venons voir le vrai travail, pas des slides.
Le Scan nous engage-t-il au programme ?
Non. Zéro engagement au-delà des deux semaines. Le crédit de 100 % est une option qui vous appartient, valable 60 jours.
Parler à un humain — réserver le Scan
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